스포트라이트
Administrative Analyst, Business Analyst, Business Consultant, Employment Programs Analyst, Management Analyst, Management Consultant, Organizational Development Consultant, Performance Management Analyst, Program Management Analyst
컨설턴트라고도 하는 관리 분석가는 다양한 비즈니스 및 조직에서 협력하여 운영 개선을 돕습니다. 특히, 그들은 관리자와 협력하여 비효율적 인 관행과이를 개선 할 수있는 방법을 찾습니다. 여기에는 프로세스를 종합적으로 검토하고 문제 영역을 찾기 위해 상당한 양의 데이터 수집이 포함됩니다.
모든 조직의 성격이 다르기 때문에 경영 분석가는 종종 고용주의 목표에 적응해야합니다. 사실, 이 분야의 많은 근로자는 고용주의 비즈니스 영역을 전문으로 합니다. 예를 들어, 의료 시설과 정부 기관은 요구 사항이 다르므로 관련 전문 지식을 가진 사람만 고용할 수 있습니다. 한편, 수익을 창출하는 기업의 목표는 궁극적으로 경쟁력을 유지하면서 수익을 늘리는 것입니다. 그렇기 때문에 비용 절감을 목표로 변경 사항을 구현할 수 있는 관리 분석가를 찾습니다.
모든 말과 함께, 업계에 관계없이 보편적으로 적용될 수있는 많은 관리 원칙이 있음을 기억하는 것이 중요합니다.
- 내부 조직이 성장하고 효율성을 극대화할 수 있도록 지원
- 대규모 조직의 내부 작업 학습
- 외부 고객을 위한 제품 및 서비스의 품질 또는 효과에 영향
- 기업의 수익성을 유지하여 신규 직원을 유지하고 고용하여 국가 경제에 도움이 됩니다.
근무 일정
81%는 주당 40시간 이상 근무한다고 보고하며, 근무 시간은 조직 및 수행 중인 업무 유형에 따라 다릅니다. 경영 분석가의 18 %는 자영업자이며 계약을 통해 일합니다. 이를 위해서는 잠재 고객의 광고 된 구인 요구 사항을 검토 한 다음 제안서를 작성하고 직무에 입찰해야합니다. 이것은 일자리를 찾는 데 무급 시간을 보내는 것과 같습니다. 마지막으로, 이 분야의 근로자는 자신의 사무실에서 고객의 위치로 이동해야 할 수 있으며 자주 회의를 개최할 것으로 예상할 수 있으며 그 중 일부는 초과 근무를 할 수 있습니다.
일반적인 의무
- 고용주의 시스템, 장비, 계층 구조 및 프로세스에 대해 자세히 알아보기
- 직원 회의 및 때로는 인터뷰 및 작업 영역 현장 검사 수행
- 작업 절차와 관련된 조직 지침 및 표준 검토
- 데이터, 연구 및 보고서를 검토하여 중요한 결과 찾기
- 문제에 대한 개선 및 해결책에 대한 자세한 권장 사항 작성
- 제안 구현을 위한 계획 초안 작성
- 변경 사항이 구현되고 있는지 확인하기 위해 관리자와 후속 조치
- 변경 사항의 효과를 추적하고 영향을 받는 직원과 대화
추가 책임
- 직원 인터뷰 및 현장 관찰 수행
- 입찰 제안서 작성(자영업 계약자용)
- 잠재적으로 다른 작업 센터 현장(때로는 지역 외부)으로 이동하여 관찰을 수행하고 관리자 또는 기타 분석가를 만납니다.
소프트 스킬
- 독립의; 솔선할 준비가 되어 있다
- 변화에 적응 가능
- 뛰어난 독해력
- 분석적이고 객관적인
- 협동 및 팀 지향
- 비판적 사고
- 프로세스 개선에 대한 욕구와 적성
- 건전한 판단과 의사 결정
- 전화 에티켓
- 귀납적 추론
- 무결성
- 지속성; 목표 지향
- 전문적인 태도
- 연구 및 문제 해결 기술
- 구두 및 서면 지침을 통해 다른 사람들에게 조언하고 지시 할 수 있습니다.
- 능동적 인 듣기를 포함한 강력한 의사 소통 기술
- 관찰력; 직원 행동 분석 가능
- 인간의 동기 부여 요인에 대한 이해
- 계획 및 조직 기술
기술 능력
- 컴퓨터 (PC 또는 Apple)에 대한 지식
- 프린터, 스캐너 및 복사기와 같은 사무 장비에 대한 지식
- 마이크로 소프트 오피스, 구글 애플 리케이션, 매킨토시 소프트웨어
- 적절한 형식의 제안서와 매력적인 프레젠테이션을 만드는 능력
- 은행 기관
- 정부 기관
- 보험 회사
- 대기업
- 비영리 단체
- 과학 및 기술 조직
- 자영업 계약자
조직은 가능한 한 효율적으로 운영하고 해당되는 경우 수익을 극대화하기 위해 관리 분석가의 전문 지식에 크게 의존합니다. 변경이 필요한 경우 이 분야의 작업자가 이러한 변경 사항을 구현하고 모니터링하여 효율성을 확인해야 합니다. 이로 인해 초과 근무를 하고 다양한 현장으로 자주 이동하여 새로운 프로세스를 올바르게 따르고 있는지 확인하고 직원 피드백을 얻고 문제를 경청할 수 있습니다. 때때로 변경 사항은 연방 또는 주 지침으로 인해 지시되며 구현 일정이 촉박하고 준수하지 않을 경우 처벌을 받습니다. 이는 조직이 경영진에게 신속하게 규정 준수에 착수하도록 압력을 가함에 따라 스트레스를 유발할 수 있습니다.
전국적으로 고용주는 우수한 경영 분석가를 찾고 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면이 분야는 모든 직업 분야의 평균보다 거의 3 배 빠르게 성장할 것으로 예상됩니다. 비즈니스 경쟁이 특히 치열하여 기업은 취약한 영역과 비효율성을 목표로 삼고 제거할 수 있는 전문가를 찾고 있습니다.
의료는 시민들이 더 오래 살고 자원이 늘어남에 따라 도움이 필요한 또 다른 분야입니다. 한편, 보험 규정이 계속 발전함에 따라 의료 제공자는 이를 따라잡기 위해 도움이 필요합니다.
IT, 인적 자원, 홍보 및 정부 기관과 같은 전문 분야에서 일하는 경영 분석가도 향후 몇 년 동안 수요가 높을 것으로 예상됩니다. 고급 학위를 가진 사람들은 자연스럽게 더 큰 기회와 더 높은 급여를 기대할 수 있습니다.
어린 시절에 경영 분석가들은 부모님을 돕거나 학교위원회에서 봉사하기 위해 자원 봉사하는 것을 좋아했을 것입니다. 그들은 아마도 다른 사람들이 무언가에 대한 답을 모르거나 문제에 대한 도움이 필요할 때 바라 보는 사람이었을 것입니다. 많은 사람들이 광범위한 주제에 관심을 가지고 다음 주제로 넘어 가기 전에 한 주제에 대해 할 수있는 모든 것을 배웠을 것입니다.
학교에서 그들은 영어나 대중 연설에 뛰어났을 가능성이 높으며 필요한 경우 과제의 형식이 적절하고 인용된 수정이 이루어지도록 열망했을 것입니다. 그들은 시간을 엄수하고 신뢰할 수 있으며 종종 규칙을 고수하는 경향이 있으며 특정 규칙을 따르는 것이 중요한 이유를 합리적으로 주장 할 수 있습니다.
미래 경영 분석가는 또한 세부 사항에 관심이 있고 기억력이 좋은 퀴즈 게임에 능숙했을 것입니다. 마지막으로, 그들은 또한 작은 세부 사항이 "큰 그림"에 어떻게 영향을 미치는지 볼 수 있습니다.
- 학사 학위는 최소입니다.
- 평균적인 고용주는 경영학 석사 또는 해당 대학원 학위를 가진 근로자를 찾습니다.
- 조직은 관련 업무 성과를 보여주는 수년간의 이전 작업 기록을 요구할 수 있습니다.
- 특정 회사는 회계 또는 소프트웨어와 같은 해당 분야에서 경험이 있는 직원만 고용합니다.
- 공인 경영 컨설턴트와 같은 전문 교육으로 경쟁력 강화
- O-Net 온라인에 따르면 근로자의 46%가 석사 학위를 보유하고 있습니다. 38%가 학사 학위 소지
- 12%가 학사 후 인증을 보유하고 있습니다.
- 일부 직업에는 인증 및 주 면허가 필요할 수 있습니다. 인증에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
- 공인 관리 회계사
- 프로젝트 관리의 공인 준회원
- 업적-제휴 관리 인증
- 공인 양식 시스템 전문가
- 비즈니스 양식 관리
- 등록된 비즈니스 분석가
- 임상 컨설턴트
- IQBBA 비즈니스 분석가
- 공인 경영 컨설턴트
- 공인 전략적 제휴 전문가
- 프로그램과 산업의 관계 및 졸업생의 취업률을 면밀히 조사하십시오. 많은 프로그램이 고용주에게 파이프 라인 역할을하므로 채용 담당자와 강력한 관계를 유지합니다.
- 온라인 과정 수강 고려(공인 프로그램에서)
- 학교에서 제공하는 수업료 할인 및 장학금 기회를 찾으십시오 (물론 연방 학생 지원 외에도)
- 캠퍼스, 온라인 또는 하이브리드 프로그램에 등록할지 여부를 결정할 때 일정과 유연성에 대해 생각해보십시오.
- 경영 분석가로서 일하고 싶은 일반 영역과 관련된 초급 직업을 가지고 미래에 대한 실질적인 경험을 쌓기 시작하십시오.
- 해당 과목의 친구, 친척 및 교사에게 준비하는 데 도움이 될 수 있는 직업 또는 인턴십 기회를 알고 있는지 물어보십시오.
- 서면 의사 소통 및 구두 발표 기술을 구축하기 위해 열심히 노력하십시오.
- 대중 연설 및 리더십 기술을 연습 할 수있는 기회를 제공하는 클럽에 가입하십시오.
- 학교 또는 지역 사회에서 대규모 프로젝트를 관리하는 자원 봉사
- 기업가 정신, 회계, 비즈니스 수학, 경제학, 마케팅 및 심리학과 같은 비즈니스 선택 과목 수강
- 세부 사항과 깊은 이해력을 위해 읽기에 능숙해집니다.
- 정리하고 좋은 기록 보관 및 기록 관리의 원칙을 배우십시오.
- 모든 종류의 비즈니스 미디어 (잡지, 웹 사이트, 비디오)를 소비하고 트렌드를 따라 잡으십시오.
- 미래의 경영 분석가로서 고용 관리자와 입학 사정관이 귀하가 필요한 특성을 가지고 있다는 징후가 있는지 서면 자료를 선별할 것으로 기대합니다.
- 이력서 및 대학 지원을 알리기 위해 매우 상세한 기록을 유지하는 방법을 배우십시오.
- 이력서 또는 지원서에 정량화 가능한 데이터의 수많은 예를 포함하십시오.
- 모든 서면 자료가 오류가 없고 형식이 적절하며 해당 채용 공고 또는 대학 프로그램 입학 요건에 설명된 모든 세부 사항을 충족하는지 확인하십시오.
- 제출하기 전에 전문 편집자, 공인 이력서 작성자 또는 대학 입학 전문가를 고용하여 서류를 검토하는 것을 강력히 고려하십시오.
- 자격을 갖춘 직업이나 프로그램에만 지원하십시오.
- 고등학교 및 고등 교육 과정을 포함한 모든 공식 및 비공식 직업 경험과 훈련을 나열하십시오.
- 각 이력서, 커버 레터 및/또는 지원서를 지원하는 정확한 직업이나 프로그램에 맞게 조정합니다(동일한 일반 정보를 재활용하는 것과 다름).
- 이전 감독자, 강사 및 귀하의 자격에 대해 말할 수 있는 다른 사람에게 문의하십시오. 참고 문헌으로 인용 할 수 있는지 물어 보거나 추천서를 요청하십시오.
- 모의 면접을 사용하여 연습하고, 일반적인 질문에 대한 답변을 준비하고, 성공을 위해 옷을 입는 방법을 공부하십시오.
- 인디드, 몬스터, USAJobs와 같은 고용 포털에 게시된 채용 정보를 찾습니다.
- LinkedIn 프로필을 최신 상태로 유지하고 소셜 미디어 계정이 매우 전문적인지 확인하십시오. 예, 채용 담당자가 소셜 미디어의 범위를 지정하고 있습니다!
- 미리 계획하십시오. 지원하는(또는 일하고 있는) 회사에 귀하의 계획에 대해 알리고 미래의 경영 분석가 경력을 위해 귀하를 손질하는 데 도움을 줄 기회가 있는지 물어보십시오.
- 작업을 마스터하고 제출한 작업을 과도하게 수행합니다. 그 찬사를 받으세요!
- 항상 정시에 시간을 지키고 필요할 때 초과 근무를 할 수 있을 만큼 유연해야 합니다.
- 직장에서 최고의 무결성 유지
- 유능한 전문가이자 롤 모델 직원처럼 행동하십시오.
- 문제가 발생하면 완전히 개발된 솔루션을 제공합니다(단순한 불만이 아님).
- 경영 컨설턴트 연구소와 같은 전문 조직에 가입하십시오.
- 고급 교육 및 훈련을 완료하십시오 (그리고 높은 GPA를 유지하십시오!)
- 관심 분야에 영향을 미치는 기술 및 규정의 변화에 대처
- 자신을 귀중한 자산, 문제 해결(또는 복잡한 정책과 같은 까다로운 업무 영역)을 위한 전문가로 변모시키십시오.
- 채우기 어려운 지역에서 전문 인증서를 획득하십시오.
웹사이트
- 경영 컨설턴트 연구소
- 비즈니스 분석가 학습
- 학사 타임즈
- 최신 분석가
책
US News & World Report는 급여, 직업 성장, 고용률 및 기타 요인을 기준으로 경영 분석가를 최고의 비즈니스 직업 목록에서 #12로 나열합니다. 비즈니스와 관련이 있지만 "경영 분석가"지향적이지 않은 것을 찾는 사람들을 위해 노동 통계국 (Bureau of Labor Statics)은 고려해야 할 유사한 직업을 많이 나열합니다.
- 회계사 및 감사인
- 행정 서비스 관리자
- 예산 분석가
- 비용 추정기
- 경제
- 재무 분석가
- 재무 관리자
- 시장 조사 분석가
- 운영 연구 분석가