인사 전문가

• 고용주와 상담하여 고용 요구를 확인하십시오.
• 지원자의 경험, 교육 및 기술에 대한 인터뷰
• 참조 연락처로 연락하고 구직자에 대한 배경 조사를 수행하십시오.
• 지원자에게 직무, 복리후생 및 근로 조건과 같은 직무 세부 정보를 알리십시오.
• 고용주를위한 자격을 갖춘 후보자를 고용하거나 추천하십시오.
• 신입 사원 오리엔테이션 수행 또는 도움
• 고용 기록 보관 및 서류 작업 처리

인적 자원 전문가는 종종 모든 인적 자원 분야에서 훈련을 받고 부서의 모든 영역에서 업무를 수행합니다. 인적 자원 전문가는 근로자를 모집하고 배치하는 것 외에도 모든 인적 자원 절차를 통해 직원을 안내하고 정책에 대한 질문에 답변하는 데 도움을줍니다. 그들은 때때로 혜택을 관리하고, 급여를 처리하고, 관련된 질문이나 문제를 처리하지만, 많은 전문가들은 행정 업무 대신 전략적 계획 및 고용에 더 집중할 수 있습니다. 또한 모든 인적 자원 기능이 연방, 주 및 지방 규정을 준수하는지 확인합니다.

"나는 일반적으로 이메일을 확인한 다음 지원자 추적 시스템에 들어가 오픈 포지션에 대한 새로운 지원자 목록을 확인함으로써 하루를 시작합니다. 그런 다음 다가오는 공개 역할에 대해 채용 관리자와 만나 이상적인 후보자 (기술 및 문화 적합성 측면에서)에서 찾고있는 것에 대한 일반적인 감각을 얻습니다. 그 후, 나는 다양한 소싱 채널을 사용하여 올바른 후보자를 찾기 시작한 다음 그들에게 연락하여 그 역할을 그들에게 판매합니다. 나는 또한 제안과 급여 협상을 담당하고있다. 나는 또한 이전 역할에서 온보딩과 오리엔테이션을 수행했습니다. " 안나 라가반, 채용 담당자, 비치바디

소프트 스킬

• 독 
• 비판적 사고
• 쓰기
• 대인 관계 기술
• 의사 결정
• 디테일 지향
• 듣기 능력 : 구직자를 인터뷰 할 것이므로 후보자의 응답에주의를 기울여야합니다.
• 말하기 기술 : 정보를 명확하게 전달할 수 있어야합니다.

기술 능력 

• 비즈니스 인텔리전스 및 데이터 분석 소프트웨어 — IBM Cognos Impromptu Hot 기술 ; 마이크로 전략 뜨거운 기술; 오라클 비즈니스 인텔리전스 엔터프라이즈 에디션 핫 테크놀로지; Qlik Tech QlikView Hot technology이 기술과 관련된 더 많은 직업을보십시오.
• 데이터 베이스 사용자 인터페이스 및 쿼리 소프트웨어 — Airtable; 칠판 소프트웨어; 링크드 인 핫 기술; 오라클 소프트웨어 핫 기술이 기술과 관련된 더 많은 직업을보십시오.
• 엔터프라이즈 자원 계획 ERP 소프트웨어 핫 기술 — 마이크로 소프트 다이내믹스 GP 핫 기술; 넷스위트 ERP 뜨거운 기술; 오라클 하이페리온 핫 기술 ; Oracle JD Edwards EnterpriseOne Hot technology이 기술과 관련된 더 많은 직업을보십시오.
• 그래픽 또는 사진 이미징 소프트웨어 — 어도비 시스템 어도비 크리에이티브 클라우드 핫 기술 ; 어도비 시스템 어도비 일러스트 레이터 핫 기술 ; 어도비 시스템 어도비 포토샵 뜨거운 기술 ; SmugMug Flickr Hot technology이 기술과 관련된 더 많은 직업을보십시오.
• 인적 자원 소프트웨어 — ADP 인력 지금 뜨거운 기술; 크로노스 인력 HR; 로손 인적 자원 관리 스위트; 오라클 탈레오

• 취업 면접관은 고용 사무실에서 일하고 채용 후보자를 인터뷰합니다. 그런 다음 적절한 후보자를 고용주에게 추천하여 고려합니다.  
• 채용 전문가, 때로는 인사채용 담당자로 알려진, 조직의 채용 지원자를 찾고, 선별하고, 인터뷰합니다. 그들은 구인 목록을 게시하고, 취업 박람회에 참석하고, 대학 캠퍼스를 방문하여 구직자를 검색합니다. 또한 지원자를 테스트하고, 연락처 참조를 입력하고, 채용 제안을 연장 할 수 있습니다.
• 배치 전문가는 고용주와 자격을 갖춘 구직자를 일치시킵니다. 그들은 직업에 필요한 기술, 교육 및 업무 경험을 가진 후보자를 찾고 그 후보자를 고용주와 함께 배치하려고합니다. 그들은 또한 인터뷰를 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 인적 자원 제너럴리스트는 인적 자원 업무의 모든 측면을 처리합니다. 그들은 채용, 직원 관계, 급여 및 복리후생, 인적 자원 정책, 절차 및 프로그램의 교육 및 관리를 포함한 인적 자원의 모든 영역에서 직무를 수행 할 수 있습니다.
• 노사 관계 전문가는 임금 및 급여, 직원 복지, 의료, 연금, 노동 조합 및 관리 관행과 같은 문제와 관련하여 노동 계약을 해석하고 관리합니다. 또한 직원들이 불만을 제기 할 수있는 공식 절차 인 불만 처리 절차를 처리합니다.

• 인력 배치 기관 : 많은 고용주 (회사)를 모집하는 대행사에서 일합니다.
• 사내 : 한 회사의 인적 자원 부서에서 근무하며 회사 (일반적으로 대기업)의 신입 사원을 모집합니다.

• 대행사에서 일하는 경우 전달해야 할 압력이 될 수 있습니다. 매달 배치해야 하는 최소 배치량인 할당량이 있을 수 있습니다. 사내에서 일하면 그 압력이 없을 것입니다.
• 에이전시 조사 : 새로운 야간 비행 회사가 많이 있으므로 회사를 조사하고 평판이 좋은 고객이 있는지 확인하고 곧 종료하지 않을 것입니다.
• 여행 : 일부 회사의 경우 취업 박람회에 참석하고 대학 캠퍼스를 방문하기 위해 여행해야 할 수도 있습니다.

인터넷 (LinkedIn, Monster)은 채용 및 배치 전문가를위한 게임을 변경했습니다. 인터넷이 할 수있는 것보다 고객이나 회사에 훨씬 더 많은 가치를 추가 할 수 있어야합니다.

"이것은 사람마다 다르지만, 나를 위해 말하면, 나는 물건 (모델 자동차, 레고 도시 및 주택 등)을 만드는 것을 정말로 즐겼습니다. 나는 또한 친구들과 비디오 게임을하는 것을 즐겼다. " Javay Walton, Diversity Equity & Inclusion and Corporate Recruiting, Vituity 선임 매니저

관심사 : 스포츠, 연기, 여행, 대중 연설, 네트워킹